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Mindset Cambiare forma mentis
Mindset: The New Psychology of Success
Autore:Carol S. Dweck ⓘ
Professoressa di psicologia a Stanford
Mindset. Cambiare forma mentis per raggiungere il successo

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    A decidere fin dove arrivi non è quanto sei intelligente per natura, ma se credi che le capacità siano fisse o si possano sviluppare: chi ha una mentalità di crescita trasforma sfide, impegno e perfino fallimenti in carburante per migliorare.
    Avanzamento della lettura 80%
    ▶ Non hai voglia di leggere? Ecco il riassunto in video :)
    ▶ Riassunto in video in arrivo

    Appunti sui punti chiave · circa 5 min di letturaNon il testo integrale, ma l’essenziale: in pochi minuti cogli oltre l'80% dei punti chiave del libro, poi decidi se vale la pena comprarlo.

    A chi è consigliato questo libro?

    • Chi al primo fallimento si chiede se “non abbia semplicemente talento”
    • Genitori e insegnanti che vogliono lodare e incoraggiare bambini e studenti nel modo giusto
    • Manager che guidano un team e vogliono costruire organizzazioni che imparano dagli errori
    • Chi vuole continuare a migliorare nello sport, nello studio o nelle relazioni

    Chi è l’autore?

    • Carol S. Dweck, professoressa di psicologia alla Stanford University, studia da molti anni come le “convinzioni” sulle proprie capacità influenzino comportamento e risultati
    • In precedenza ha insegnato alla Columbia University e alla Harvard University; le sue ricerche spaziano dalla psicologia della personalità a quella sociale e dello sviluppo
    • Le sue ricerche sulla “mentalità di crescita” sono molto usate in ambito scolastico, sportivo e aziendale

    Altri libriSelf-Theories: Their Role in Motivation, Personality, and Development (1999)

    Appunti di lettura

    Due mentalità

    Dweck ha scoperto che le persone hanno due convinzioni molto diverse sulle “capacità”:

    • Mentalità fissa: la convinzione che intelligenza, talento e carattere siano in gran parte dati, e che anche se possono cambiare, cambiano di poco. Così ogni prestazione “dimostra” se hai talento oppure no
    • Mentalità di crescita: la convinzione che le qualità innate siano solo un punto di partenza e possano continuare a svilupparsi con l’impegno, il metodo e l’aiuto degli altri. Ogni prestazione è un’occasione per “migliorarti”

    L’autrice cita il punto di vista di Alfred Binet, il padre del test di intelligenza: con la pratica, l’allenamento e il metodo, le capacità delle persone si possono far crescere. Molti che la storia considera geni erano bambini piuttosto comuni: Darwin e Tolstoj erano visti come ragazzini qualunque, la star del golf Ben Hogan da piccolo era goffo, la fotografa Cindy Sherman fu bocciata al suo primo corso di fotografia, e all’attrice Geraldine Page fu consigliato di lasciar perdere perché non aveva talento.

    Come la mentalità cambia il comportamento: una serie di studi

    Il mito del talento e la “malattia da CEO”

    Sport, relazioni e insegnamento

    La trappola dell’elogio: lodare l’intelligenza o l’impegno

    Una mentalità che si può insegnare: laboratori sul cervello e un allenatore leggendario

    Come coltivare una mentalità di crescita

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      • Capitolo 2: registrati come navigatore, salpa con la tua nave, colleziona i distintivi degli edifici, lancia messaggi in bottiglia
      • Capitolo 4: chat private con altri navigatori

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