讓我最震撼的不是這本書的內容，而是它出版的時間：1936 年。

在將近 100 年前，就已經有人把這樣充滿智慧、圓融的處世原則寫成一本書。而我卻要在社會上跌跌撞撞了二、三十年，翻開這本書之後，才知道自己過去在工作與人際相處上犯了哪些錯誤。沒有更早站在巨人的肩膀上，有些可惜。

整本書用人類渴望被滿足的慾望「被重視」貫穿，衍生出三大基石：不批評、讚美與肯定、引發別人心中的渴望，確實是非常受用的技巧。其中「避免陷入爭論」的論點，也跟《不吵架也能贏的溝通術》的論述不謀而合。

我想，我從今天開始會嘗試改變的，是練習微笑吧！養成微笑的習慣，能帶來的好處確實價值連城 :)

關於架構，作者是以「贏得他人喜愛」、「如何讓別人信服」、「如何友善地改變他人」作為章節區分。或許是這樣的編排不太符合 MECE 原則，我一開始在邏輯上著實困惑了一下。像是「讓別人多說一點」這類觀念前後提了 3 次；「讓別人信服」和「改變他人」基本上是同一件事，而要做到這件事的前提，就是「贏得他人喜愛」。

因此，我根據作者「三大基石」的概念重新編排：最原始的慾望是「被重視」→ 延伸出「不批評」、「讚美與肯定」、「引發別人心中的渴望」三大基石 → 再把整本書的訣竅全部打散，歸納到這三大基石裡面，我猜這樣會比較好理解。

當然，每個人理解事情的方法不一樣，說不定我根本是畫蛇添足 XD 也鼓勵大家去看一下原著，我覺得這本書值得花一個下午好好讀。說不定你會有跟我不同的見解，歡迎到我的 IG 討論！