让我最震撼的不是这本书的内容，而是它出版的时间：1936 年。

在将近 100 年前，就已经有人把这样充满智慧、圆融的处世原则写成一本书。而我却要在社会上跌跌撞撞了二、三十年，翻开这本书之后，才知道自己过去在工作与人际相处上犯了哪些错误。没有更早站在巨人的肩膀上，有些可惜。

整本书用人类渴望被满足的欲望「被重视」贯穿，衍生出三大基石：不批评、赞美与肯定、引发别人心中的渴望，确实是非常受用的技巧。其中「避免陷入争论」的论点，也跟《不吵架也能赢的沟通术》的论述不谋而合。

我想，我从今天开始会尝试改变的，是练习微笑吧！养成微笑的习惯，能带来的好处确实价值连城 :)

关于架构，作者是以「赢得他人喜爱」、「如何让别人信服」、「如何友善地改变他人」作为章节区分。或许是这样的编排不太符合 MECE 原则，我一开始在逻辑上著实困惑了一下。像是「让别人多说一点」这类观念前后提了 3 次；「让别人信服」和「改变他人」基本上是同一件事，而要做到这件事的前提，就是「赢得他人喜爱」。

因此，我根据作者「三大基石」的概念重新编排：最原始的欲望是「被重视」→ 延伸出「不批评」、「赞美与肯定」、「引发别人心中的渴望」三大基石 → 再把整本书的诀窍全部打散，归纳到这三大基石里面，我猜这样会比较好理解。

当然，每个人理解事情的方法不一样，说不定我根本是画蛇添足 XD 也鼓励大家去看一下原著，我觉得这本书值得花一个下午好好读。说不定你会有跟我不同的见解，欢迎到我的 IG 讨论！